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📊 编制规划 · 5年预测 · AI劳动力智能
规划每一次招聘。
论证每一个编制。
含预算审批流的年度编制计划。AI告诉您哪里超配或缺编。与收入目标对齐的5年预测。
478
已批准编制 — 实时追踪
$76K
人均收入(AI基准)
5年
前瞻劳动力规划周期
app.tanca.io/headcount
✓
预测
业务展望
✓
预算计划
HR成本分配
✓
部门分配
岗位与预算
✓
审批
领导层批准
5
已计划
岗位就绪
6
推送至ATS
开始招聘
7
追踪与填补
监控进度
FY2025 · 7步中第5步活跃
✅ FY2025计划已批准 — 预算:$2.4M · 13个计划岗位
1
已计划
1
进行中
1
已填补
3
暂停
3
空缺
1
冻结
2
已取消
1
替换
3,000+企业信赖的战略劳动力规划
The Gioi Di Dong
Golden Gate
FPT
Masan
Vingroup
Grab
痛点
招聘决策无计划。
预算发现
为时已晚。
📋
编制申请通过邮件提交 — 无追踪
部门负责人发邮件给HR。财务不知情。CEO口头批准。没人数字一致。
💸
年终才发现超预算
无已批与实际编制成本的实时追踪。财务在关账时才知超支。
🏢
组织结构与空缺岗位不可见
组织图在PPT里,6个月前更新。空缺岗位财务或领导层看不到。
📊
5年规划凭周末直觉完成
董事会要3年劳动力计划。CHRO在Excel里构建,无收入或增长假设的数据连接。
Tanca解决方案
计划已批。预算已追踪。
AI告诉您哪里失调。
7步规划工作流 — 预测到填补
从业务展望到批准编制 — 结构化、顺序、带审批门。
实时预算vs实际对比
每次招聘对照已批预算追踪。财务实时可见。
可视化组织图含成本与空缺覆盖
查看每个岗位的在任者、成本和空缺位置。
5年情景建模 — 低/基准/高增长
对照3条收入轨迹建模劳动力需求。导出供董事会。
AI在危机前检测失调
缺编团队、超配部门、收入风险 — AI全部浮出。
95%
切换结构化计划后预算准确率
3天
年度编制规划较Excel节省时间
5 FTE
AI提前检测的平均缺编
🎯 招聘计划
每个开放岗位。
从批准到填补。
看板式管道追踪每个批准岗位贯穿招聘流程 — 从领导层签字到推送至ATS再到录用接受。
✅ 已批准
3
FE-004
中
高级前端开发
工程 L4
$32K
SA-001
中
销售行政经理
销售 L4
$28K
HR-002
低
HR专员
HR L3
$18K
🔄 已推送至ATS
2
PM-001
高
产品经理
运营 L4
📤 已发送至ATS — 1月20日
$35K
BD-003
高
高级后端开发
工程 L4
📤 已发送至ATS — 1月20日
$35K
✅ 已填补
1
FM-001
财务经理
财务 L4
AM
Alex M.
1月28日入职
$32K
🤖 AI智能
您的编制与
收入目标对齐吗?
AI分析团队分配与业务绩效的关系。浮出超配部门、缺编团队和战略招聘缺口。
🔴
收入风险
工程团队处85%产能,而Q2路线图需+40%产出。
当前编制无法支撑预计$2.8M ARR目标。建议Q2末前新增3人。
🟠
分配失衡
销售占编制22%但仅产生15%收入。
行业基准:1:$180K比率对比您的1:$95K。考虑将2个角色再平衡至客户成功。
🟢
成本效率
产品与研发人工成本从占收入42%改善至38%。
处于您阶段SaaS公司的最佳区间(35–40%)内。
更聪明规划。
有信心招聘。
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