Các xu hướng phỏng vấn mới không chỉ giúp các nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về ứng viên, mà còn tạo cơ hội cho các ứng viên tỏa sáng và thể hiện đúng năng lực của mình. Hãy cùng Tanca khám phá những phương pháp phỏng vấn hiện nhất. Từ trò chơi tâm lý với hình thức phỏng vấn nhóm, phỏng vấn online cho đến các kỹ thuật interview bằng những câu hỏi bạn không thể nào lường trước được.
3 xu hướng phỏng vấn mới hiện nay
Trong thị trường tuyển dụng nhân sự, xu hướng phỏng vấn luôn thay đổi để phù hợp với thời đại và yêu cầu của công việc. Dưới đây là một số xu hướng mới trong việc phỏng vấn:
Phỏng vấn nhóm
Phỏng vấn nhóm là hình thức phỏng vấn rất phổ biến mà bạn có thể sẽ gặp phải trong suốt sự nghiệp của mình. Loại phỏng vấn này thường có sự tham gia của 2 người trở lên. Bao gồm sự tham gia của người giám sát tuyển dụng, quản lý trực tiếp và thậm chí cả ban giám đốc.
Ở một góc nhìn khác, phỏng vấn nhóm đồng nghĩa với việc bạn sẽ phải cạnh tranh với nhiều ứng viên khác để có cơ hội “tỏa sáng” trước nhà tuyển dụng. Tại sao các nhà tuyển dụng cấp cao lại ưa chuộng với phương pháp phỏng vấn này? Vì nó giúp họ tiết kiệm thời gian và sàng lọc được những tài năng sáng giá nhất.
Từ quan điểm tâm lý của ứng viên, càng nhiều người phỏng vấn, ứng viên sẽ càng cảm thấy áp lực. Vậy đâu là yếu tố cốt lõi giúp bạn chinh phục thành công nhà tuyển dụng trong trường hợp phỏng vấn nhóm? Lúc này sự tự tin sẽ giúp bạn nổi bật trong buổi phỏng vấn nhóm.
Vô số cặp mắt nhìn chằm chằm vào bạn? Mọi cử chỉ và hành động của bạn đều được theo dõi? Hãy thả lỏng và biến buổi phỏng vấn thành “sân khấu” của riêng bạn với sự tự tin và chuyên nghiệp.
Phỏng vấn qua video
Những bước tiến vượt bậc của công nghệ không đã mang đến làn gió mới cho xu hướng tuyển dụng. Có một điều chắc chắn rằng những nhà tuyển dụng chuyên nghiệp sẽ không thể bỏ qua tiện ích của công nghệ – phỏng vấn qua video.
Vì vậy, những thách thức nào bạn phải đối mặt với phương pháp này? Nếu tín hiệu mạng đột ngột chập chờn trong buổi phỏng vấn, rất có thể bạn đang bị phân tâm và không thể tập trung trả lời các câu hỏi cũng như gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.
Ngoài ra, các yếu tố cá nhân cũng có thể ảnh hưởng đến hiệu suất phỏng vấn. Nhiều thí sinh bị phân tâm và giao tiếp bằng mắt không đúng cách khi điện thoại của họ đột nhiên đổ chuông, các thành viên trong gia đình xuất hiện trên màn hình máy tính…
Vậy, làm thế nào để vượt qua dạng phỏng vấn này? Để thành công, ứng viên phải có khả năng loại bỏ những ảnh hưởng bên ngoài và thể hiện phong cách cá nhân của riêng mình. Hãy kiểm tra kỹ các điểm kỹ thuật hoặc tìm phòng họp có đường truyền internet tốc độ cao, ổn định để luôn cảm thấy thoải mái và an toàn trong suốt quá trình phỏng vấn.
Đồng thời sắp xếp một thời gian phỏng vấn lý tưởng. Ngoài ra, đừng quên luyện tập biểu cảm và hành động của bạn sao cho hoàn hảo nhất có thể.
Đặt những câu hỏi phỏng vấn kỳ lạ
"Nếu buổi phỏng vấn này là một sân khấu, bạn sẽ biểu diễn gì cho chúng tôi xem?"
"Hãy cho chúng tôi biết sai lầm nghiêm trọng mà bạn mắc phải trong sự nghiệp của mình là gì?"
"Nếu bạn có thể trở thành một nhân vật trong phim, bạn sẽ là ai và tại sao?"
Bạn đã bao giờ được hỏi một câu hỏi như thế này trong một cuộc phỏng vấn chưa? Trên thực tế các nhà tuyển dụng ngày nay thường hỏi ứng viên các câu hỏi kỳ quặc tương tự như trên. Đây là một cách rất sáng tạo để xác định khả năng ứng biến nhanh, xoay chuyển tình thế của ứng viên khi đối mặt với những vấn đề khó khăn.
Bên cạnh đó tìm hiểu xem họ đã cải thiện được bao nhiêu từ những sai lầm trong quá khứ. Mục đích để tìm kiếm những ứng viên xuất sắc nhất - những người sẽ cùng làm việc và gắn bó lâu dài với công ty.
Khi trả lời những câu hỏi như vậy, hãy bình tĩnh và tập trung, thư giãn, lắng nghe trực giác của bạn và đưa ra câu trả lời trung thực. Ngoài ra, bạn nên sử dụng các câu trả lời của mình để làm nổi bật những khả năng. Cụ thể mà bạn cho rằng phù hợp nhất với doanh nghiệp mà bạn đang ứng tuyển.
Xem thêm: Whiteboard Interview là gì?
Khám phá xu hướng tuyển dụng mới nhất 2023
Ông bà ta có câu “biết mình biết ta, trăm trận trăm thắng”, các ứng viên trước khi phỏng vấn xin việc làm nên cập nhật xu hướng tuyển dụng hiện nay. Nhờ đó nắm bắt thời thế, có thêm nhiều cơ hội phát triển trên con đường sự nghiệp.
Dưới đây là một số xu hướng tuyển dụng mới được ứng dụng trên thị trường lao động hiện nay. Theo dõi ngay bạn nhé!
Mở rộng tuyển dụng toàn cầu
Trong thế giới hậu COVID, công việc từ xa dự kiến sẽ tiếp tục phát triển. Nhiều tổ chức đã sẵn sàng áp dụng hình thức làm việc này. Trong khi những tổ chức khác phải chấp nhận nó để đảm bảo sự tiếp tục của nó.
Điều này đã tạo ra một xu hướng tuyển dụng mới, nơi các công ty phải tìm kiếm nhân tài không bị giới hạn bởi vị trí địa lý. Vì vậy, các tổ chức cần có chính sách phù hợp để thu hút và giữ chân nhân viên. Điều này có thể đòi hỏi các công ty phải thay đổi hoàn toàn cách thức tuyển dụng và nguồn nhân lực, khác hoàn toàn so với trước đây.
Tăng cường tự động hóa nhân sự
Trong thời kỳ kinh tế khó khăn, các công ty đang tìm cách tối ưu hóa việc sử dụng CRM. Các nhà tuyển dụng không chỉ có thể bán sản phẩm mà còn có thể sử dụng CRM để phân khúc khách hàng, phát triển nhóm nhân tài và xác định các ứng viên đủ tiêu chuẩn mà không tốn thêm chi phí hoặc nỗ lực.
Điều này có nghĩa là các công ty sẽ tập trung nhiều hơn vào việc phát triển đội ngũ nhân viên hiện có hơn là các hoạt động tuyển dụng chung chung. Từ đó tạo ra sự ổn định và bền vững của doanh nghiệp.
Xây dựng một đội ngũ đa dạng
Xem xét xu hướng tuyển dụng trong những tháng trước năm 2023, Hội đồng Doanh nhân Trẻ (YEC) cũng dự đoán rằng các công ty sẽ trở nên đa dạng hơn bằng cách tạo ra các nhóm làm việc có văn hóa mạnh mẽ hơn.
Một môi trường làm việc như vậy sẽ thúc đẩy sự hợp tác, sáng tạo và đổi mới, giúp công ty phát triển hiệu quả hơn.
Tuyển dụng chuyên nghiệp hơn
Một xu hướng tuyển dụng khác dự kiến vào năm 2023 cũng sẽ là sự chuyển đổi sang các vị trí chuyên nghiệp. Thay vì một vài người có thể làm mọi thứ, các chủ doanh nghiệp và nhà tuyển dụng thuê nhiều người có chuyên môn sâu và tập trung vào một hoặc hai việc cụ thể. Điều này có thể mang lại nhiều lợi ích hơn cho doanh nghiệp và người lao động so với trước đây.
Ứng dụng trí tuệ nhân tạo AI
Các công ty hiện đang hướng đến việc tăng cường sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) và các công cụ tự động hóa để cải thiện hiệu quả tuyển dụng. Điều này được thực hiện thông qua sàng lọc sơ yếu lý lịch tự động và lên lịch phỏng vấn.
Ngoài ra, việc sử dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo cũng có thể giúp các công ty tìm kiếm và sàng lọc tài liệu ứng viên một cách chính xác và nhanh chóng hơn.
Bằng cách tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, các công ty có thể nâng cao khả năng tuyển chọn những ứng viên phù hợp nhất. Tiết kiệm thời gian và tối đa hóa năng suất.
Thay đổi yêu cầu tuyển dụng
Với xu hướng làm việc từ xa ngày càng tăng, các ứng viên ngày nay có thể mong đợi sự linh hoạt hơn trong các lựa chọn tuyển dụng. Tuy nhiên, điều này đặt ra những thách thức mới cho quá trình đàm phán tuyển dụng.
Vì vậy, bên cạnh việc thương lượng về mức lương, các công ty cũng cần sẵn sàng đáp ứng các ứng viên. Bao gồm các lợi ích như làm việc từ xa hoặc giờ giấc linh hoạt.
Thiết kế quy trình tuyển dụng nhanh hơn
Người tìm việc đến với các công ty cung cấp nhiều mức lương và lợi ích tương tự, khiến các công ty khó chọn được ứng viên phù hợp. Do đó, các doanh nghiệp cần đẩy nhanh quá trình tuyển dụng để không bỏ sót những ứng viên tiềm năng.
Thay vì thực hiện quá nhiều vòng phỏng vấn, nhà tuyển dụng có thể đánh giá hiệu quả các kỹ năng mềm và chuyên môn của ứng viên trong một hoặc hai lần gặp mặt. Bằng cách này, các công ty có thể tìm được những ứng viên tốt nhất cho các vị trí còn trống của họ và đảm bảo hiệu suất trong tương lai.
Xem thêm: Quiet Firing là gì?
Lưu ý khi tham gia buổi phỏng vấn xin việc
Dưới đây là một số điều quan trọng ứng viên cần lưu ý khi phỏng vấn xin việc:
Chuẩn bị kỹ lưỡng: Nghiên cứu về công ty, vị trí công việc và ngành công nghiệp trước khi phỏng vấn. Điều này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về những gì công ty đang tìm kiếm và liệu bạn có phù hợp với vị trí đó hay không.
Chủ động: Đừng ngần ngại đặt câu hỏi về vị trí công việc, công ty hoặc quy trình công việc. Điều này cho thấy bạn chủ động và thực sự quan tâm đến công việc.
Trung thực: Luôn trung thực về kỹ năng, kinh nghiệm và mục tiêu của bạn. Không nên thổi phồng lên hoặc giả vờ về những gì bạn không biết hoặc không thể làm.
Tự tin nhưng không tự phụ: Thể hiện sự tự tin trong khả năng và kinh nghiệm của bạn. Nhưng cũng phải biết khi nào nên thừa nhận những hạn chế của mình.
Chuyên nghiệp: Ăn mặc phù hợp, đến đúng giờ và giữ thái độ lịch sự suốt buổi phỏng vấn. Điều này cho thấy bạn coi trọng cơ hội công việc này.
Ngôn ngữ cơ thể: Ý thức về cử chỉ, khuôn mặt và giọng điệu của bạn. Hãy duy trì tiếp xúc bằng ánh mắt, ngồi thẳng, và cố gắng không làm những hành động có thể làm phiền người phỏng vấn, như gõ tay hoặc chân, chạm vào mặt hoặc tóc.
Cảm ơn người phỏng vấn: Sau buổi phỏng vấn, nên gửi email hoặc tin nhắn để cảm ơn người phỏng vấn vì thời gian và cơ hội. Điều này không chỉ là lịch sự mà còn giúp bạn tạo ấn tượng tốt.
Trên đây là tổng hợp các xu hướng phỏng vấn mới và một số xu hướng tuyển dụng nhân sự mới nhất được ứng dụng ngày nay. Mong rằng những chia sẻ của Tanca sẽ mang đến cho bạn nhiều kinh nghiệm phỏng vấn bổ ích. Chúc bạn thành công!
