Gérer les talents sous différents angles et aspects pour optimiser l'utilisation des talents.
Définition et gestion des talents avec l'IA
Les talents et la main-d'œuvre sont des éléments clés du succès des entreprises et de la gestion efficace des ressources humaines.
Gestion des talents multidimensionnelle
Normes de talents
Établir des normes et des critères de talents pour évaluer et gérer efficacement les talents.
Évaluation globale
Réaliser des évaluations globales des talents pour identifier les forces, les faiblesses et les domaines à améliorer.
Rapports de gestion des talents
Générer des rapports détaillés de gestion des talents pour suivre et analyser les performances et le développement des talents.
Rapports de rétroaction individuelle
Fournir des rapports de rétroaction individuelle pour aider les employés à comprendre leurs performances et les domaines à améliorer.
Comparaison des données de talents
Comparer les données de talents avec les normes de l'industrie pour identifier les écarts et les opportunités de développement.
Modèle de compétences et chaîne de leadership
Établir un modèle de compétences et une chaîne de leadership pour identifier et développer les futurs leaders de l'organisation.
Statistiques de talents
Analyser les statistiques de talents pour obtenir des informations détaillées sur les talents globaux et prendre des décisions éclairées.
FAQ
Le système fournit des outils pour suivre les performances des employés, identifier les compétences à améliorer et proposer des plans de développement personnel. Il aide à établir des objectifs, à fournir des retours et à garantir une amélioration continue.
L'évaluation basée sur l'IA utilise l'analyse de données et l'apprentissage automatique pour fournir des évaluations précises et impartiales des performances des talents. Elle examine différents indicateurs de performance et fournit des informations utiles.
Oui, le système de gestion des talents de Tanca est très flexible et peut être ajusté pour s'adapter à des cadres de travail flexibles. Il prend en charge les retours continus, le développement itératif et les pratiques de gestion de la performance flexibles.