Khi sàng lọc CV của ứng viên, nhà tuyển dụng ghét nhìn thấy gì nhất?

Ứng viên gửi đi CV xin việc của mình để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng và kỳ vọng vào một lời mời phỏng vấn. Tuy nhiên, nếu CV của bạn vô tình chứa những nội dung, thông tin mà nhà tuyển dụng thấy “ghét” thì bạn gần như mất đi cơ hội công việc của mình.

Sự phát triển của Internet và các Hệ thống Theo dõi ứng viên (ATS) đã thay đổi trọng tâm của quy trình tìm kiếm việc làm. Trong nhiều trường hợp, CV của ứng viên có thể “đẹp” trên giấy nhưng điều đó không có nghĩa là nó đẹp trên giao diện máy tính hay ấn tượng trong mắt nhà tuyển dụng. 

Vì vậy, hãy theo dõi hướng dẫn cách tạo CV chuyên trang tuyển dụng https://goodcv.vn giới thiệu sau đây.

Với hàng tá CV nhận được mỗi ngày cho một vị trí tuyển dụng, các chuyên gia nhân sự có thể cảm thấy bị quá tải khi sàng lọc hồ sơ ứng viên và quyết định xem nên mời ai đến phỏng vấn, thuê ai thì phù hợp và hiệu quả. Họ thường dành rất ít thời gian để đọc CV và nếu thấy CV của ứng viên có một số vấn đề, yếu tố khiến họ khó chịu thì nhà tuyển dụng sẽ nhanh tay loại bỏ hồ sơ đó. 

Vì vậy, ở vị thế của một ứng viên, bạn cần biết về những gì nhà tuyển dụng ghét trông thấy trong CV để tránh không đề cập tới. 

Sau đây là những điều nhà tuyển dụng không muốn thấy trong CV của ứng viên:

1. Lỗi chính tả và ngữ pháp kém

Bạn có thể vẫn không đạt được bất cứ điều gì cho dù viết đúng chính tả và ngữ pháp nhưng chắc chắn bạn sẽ mất rất nhiều thứ, nhiều cơ hội khi bạn để xảy ra những lỗi cơ bản này trong CV. 

Do đó, khi tạo CV, bạn cần kiểm tra từng từ và tổng thể CV. Bạn có thể đọc to CV để phát hiện ra bất kể vấn đề nào về ngữ pháp hoặc nhờ bạn bè, người thân xem giúp. 

Lỗi chính tả và ngữ pháp khiến nhà tuyển dụng khó chịu vì cho thấy bạn thiếu chuyên nghiệp hoặc không đầu tư cho vai trò công việc bạn ứng tuyển.

Xem thêm: Trọn bộ câu hỏi phỏng vấn mà nhà tuyển dụng cần nắm

2. Quá thiên về nhiệm vụ

Nếu bạn đang sao chép mô tả công việc vào CV thì bạn sẽ bị mất điểm. Các nhà tuyển dụng là người soạn thảo thông báo tuyển dụng nên họ hiểu rõ về vị trí đó, không cần bạn tiếp tục liệt kê hoặc lặp lại. 

CV của bạn nên nêu bật những gì bạn đã đạt được khi bạn làm các công việc đó. Nếu bạn không đặt các thành tích nổi bật của mình lên đầu, nhà tuyển dụng có thể sẽ không thấy được sự khác biệt. Bạn đặc biệt không nên chôn vùi thành tích dưới danh sách trách nhiệm. Hãy tự hỏi bạn tự hào nhất về điều gì trong mỗi vai trò và liệt kê chúng. Kết hợp với dữ liệu, số liệu cụ thể sẽ giúp bạn gây ấn tượng trong CV.

Xem thêm: Bảng mô tả công việc: Cách viết, lưu ý và bảng mẫu các vị trí phổ biến

3. Các mốc thời gian không chính xác

Nhà tuyển dụng cần biết bạn đã làm gì và ở đâu, vào thời gian nào để hiểu rõ hơn về kinh nghiệm làm việc của bạn cũng như quá trình phát triển của bạn. 

Việc có một khoảng thời gian trống, thất nghiệp trong nhiều ngày có thể là dấu hiệu cho thấy bạn có vấn đề gì đó. Ít nhất nó cũng làm nhà tuyển dụng cảm thấy nghi ngờ.

4. Thông tin liên lạc không chính xác

Bạn tạo CV vì một lý do quan trọng nhất là để nhận được phản hồi. Vậy thì làm sao nhà tuyển dụng có thể liên lạc với bạn nếu số điện thoại của bạn thiếu một chữ số hoặc địa chỉ email của bạn không chính xác? Lúc đó, nhà tuyển dụng sẽ loại CV của bạn ngay lập tức và chuyển sang ứng viên khác.

5. Định dạng không phù hợp

Các kiểu chữ và hộp khác nhau có thể trông đẹp trên giấy, nhưng khi CV của bạn đi qua các định dạng email và gói công cụ, phần mềm hỗ trợ tuyển dụng khác nhau thì nó có thể bị biến dạng. Nếu bạn muốn tất cả mọi người nhìn thấy CV của bạn ở cùng định dạng, hãy giữ nó ở dạng văn bản đơn giản.

Khi tạo CV, việc sử dụng phông chữ phức tạp, màu sắc rực rỡ, v.v. có thể khiến CV của bạn bị rối mắt và khiến nhà tuyển dụng khó chịu. Sự lộn xộn sẽ thể hiện sự thiếu chuyên nghiệp của bạn. CV cần ngắn gọn, dưới 2 trang, rõ ràng, dễ đọc.

Xem thêm: Trọn bộ các mẫu email trong quá trình tuyển dụng

6. Nhiều đoạn văn dài

Nhà tuyển dụng thường không có thời gian để đọc kỹ CV, nhất là khi có quá nhiều đoạn văn dài thì họ sẽ cảm thấy quá tải. 

Cách tốt nhất là bạn tập trung vào kỹ năng và thành tựu mình đạt được và đưa chúng vào các ý gạch đầu dòng linh hoạt, rõ ràng. Mỗi từ ngữ đều có giá trị, vì vậy đừng tập trung vào chi tiết cụ thể của từng công việc mà là những điểm nổi bật cụ thể để thu hút sự chú ý của người đọc. 

Nếu bạn đang có nhu cần tìm việc mà chưa có bản CV đẹp thì hãy tham khảo những mẫu CV mới nhất chúng tôi cập nhật tại Link Này.

7. Ứng viên không đủ tiêu chuẩn

Bạn có thể muốn có một công việc nhưng nếu bạn không có các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết, nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy bạn đang lãng phí thời gian của họ. Nếu bạn nghĩ rằng bạn có những gì công ty sẽ cần, hãy xem mô tả công việc và làm nổi bật các kỹ năng họ đang tìm kiếm với một danh sách gạch đầu dòng về trình độ liên quan của bạn ở đầu CV. Còn nếu không, tốt nhất là bạn không nên gửi CV để tốn thời gian của cả 2 bên.

8. Thông tin không liên quan đến công việc

Nhà tuyển dụng thường chỉ dành vài chục giây đọc lướt qua CV của ứng viên nên nếu bạn đề cập cả những thông tin không liên quan như tuổi tác, chiều cao, cân nặng, v.v. (dù bạn không phải người mẫu, ca sĩ, diễn viên) thì CV của bạn sẽ bị loại ngay lập tức. Bạn cần tạo liên kết giữa những gì nhà tuyển dụng cần và những gì bạn có thể cung cấp.