I. Giới thiệu:

Tại đây, bạn có thể dễ dàng tạo và quản lý các vị trí tuyển dụng hiện tại của công ty mình. Việc thiết lập vị trí tuyển dụng bao gồm việc nhập thông tin chi tiết về công việc, yêu cầu kỹ năng, và các tiêu chí tuyển chọn ứng viên. Bằng cách này, bạn sẽ chuẩn hóa quy trình tuyển dụng, thu hút ứng viên phù hợp, và đảm bảo mọi vị trí tuyển dụng đều được quản lý một cách chuyên nghiệp và nhất quán.

II. Các bước:

Bước 1: Đăng nhập vào Web và vào mục Tuyển dụng.

Bước 2: Chọn mục Vị trí tuyển dụng

Bước 3: Tạo mới vị trí tuyển dụng

Bước 4: Cập nhật các thông tin vị trí tuyển dụng

*Lưu ý:

- Ở mục chọn quy trình tuyển dụng: Phải tạo ra quy trình tuyển dụng trước sau đó mới chọn

- Ở mục chọn Bảng đánh giá: Phải tạo ra Bảng đánh giá (hệ thống đánh giá) trước sau đó mới chọn

- Ở mục chọn Bộ câu hỏi: Phải tạo ra Bộ câu hỏi tuyển dụng (câu hỏi Form) trước sau đó mới chọn

- Ở mục chọn Nhóm tuyển dụng: Phải tạo ra Nhóm tuyển dụng trước sau đó mới chọn

Bước 5: Nhấn tiếp tục

Bước 6: Kiểm tra các thông tin -> Tiếp tục

**Lưu ý: Mục đang tuyển/ hết hạn các vị trí tuyển dụng, hệ thống dựa vào thời gian hạn nộp hồ sơ tuyển dụng

III. Hỏi đáp:

Câu hỏi: Làm thế nào để thiết lập một vị trí tuyển dụng mới?

Trả lời: Để thiết lập một vị trí tuyển dụng mới, bạn cần nhập các thông tin cơ bản như tên vị trí, mô tả công việc, trách nhiệm chính, yêu cầu về trình độ và kỹ năng, mức lương, và các quyền lợi đi kèm. Hãy đảm bảo thông tin rõ ràng và hấp dẫn để thu hút ứng viên phù hợp.

Câu hỏi: Làm thế nào để đảm bảo thông tin vị trí tuyển dụng luôn chính xác và cập nhật?

Trả lời: Thường xuyên rà soát và cập nhật thông tin mô tả công việc dựa trên thay đổi trong yêu cầu công việc hoặc chiến lược của công ty. Phối hợp với các bộ phận liên quan để điều chỉnh thông tin kịp thời, đảm bảo vị trí luôn phản ánh đúng nhu cầu tuyển dụng hiện tại.

Câu hỏi: Làm thế nào để điều chỉnh mô tả công việc cho phù hợp với đối tượng ứng viên mong muốn?

Trả lời: Tùy chỉnh mô tả công việc bằng cách sử dụng ngôn ngữ phù hợp với đối tượng ứng viên mục tiêu. Ví dụ, nếu tuyển dụng vị trí dành cho nhân sự trẻ, hãy nhấn mạnh các yếu tố năng động, cơ hội học hỏi, và môi trường làm việc sáng tạo. Điều này giúp định hướng đúng đối tượng ứng viên bạn đang tìm kiếm.