Chợ nhân tài trả lời câu hỏi "trong công ty mình, ai đang có kỹ năng này". Đây là công cụ tìm người nội bộ cho một dự án, một vị trí trống, hoặc một chương trình phát triển.
Tìm người theo kỹ năng
Vào Nhân tài › Chợ nhân tài. Màn hình có ba tab: Nhân viên tiềm năng · Đội nhóm · Lịch sử tìm kiếm.
| Bộ lọc | Ghi chú |
|---|---|
| Kỹ năng * | Bắt buộc. Lấy từ Thư viện kỹ năng (bài B13-02) |
| Chi nhánh | Tất cả chi nhánh hoặc chọn một |
| Tỉnh thành | Theo địa bàn |
| Giới tính · Độ tuổi | Xem lưu ý bên dưới |
Bấm Tìm kiếm để chạy. Nút Lịch sử tìm kiếm mở lại các lần tìm trước; Xóa tìm kiếm đặt lại bộ lọc.
Cân nhắc kỹ trước khi dùng hai bộ lọc Giới tính và Độ tuổi để chọn người cho cơ hội nội bộ. Ở nhiều thị trường, việc sàng lọc nhân sự theo giới tính hoặc tuổi cho mục đích đề bạt, đào tạo hay phân công bị hạn chế. Hãy để bộ phận pháp chế của doanh nghiệp quyết định có dùng hai bộ lọc này không.
Đọc bảng kết quả
| Cột | Nghĩa |
|---|---|
| Nhân sự | Tên và chức danh hiện tại |
| Số kỹ năng | Số kỹ năng người này đã được chấm |
| Kỹ năng liên quan | Kỹ năng khớp với điều kiện tìm |
| Thâm niên | Thời gian làm việc tại công ty |
| Tuổi | Tuổi |
| Năng lực | Điểm trên thang 5 |
| Trạng thái | Mức độ phù hợp với điều kiện tìm |
Chợ nhân tài chỉ tốt bằng dữ liệu đánh giá phía sau nó. Khi chưa chạy đợt đánh giá nào, mọi dòng đều hiển thị 0 kỹ năng · N/A · 0/5 và cột Trạng thái ghi Rất phù hợp cho tất cả mọi người — nghĩa là kết quả không phân biệt được ai với ai. Chạy đợt đánh giá năng lực trước (bài B13-06) rồi mới dùng màn hình này.
Ba việc dùng chợ nhân tài
| Việc | Cách làm |
|---|---|
| Tìm người cho một dự án ngắn | Tìm theo kỹ năng chính của dự án, lọc theo chi nhánh gần nơi làm việc |
| Tìm người cho vị trí trống | Tìm theo hai đến ba kỹ năng cốt lõi trong khung năng lực của vị trí đó |
| Chọn người cho chương trình đào tạo | Tìm người có điểm thấp ở kỹ năng sắp đào tạo — đây là cách dùng ngược nhưng hiệu quả |
Tìm trong chợ nhân tài trước khi mở tin tuyển dụng ra ngoài. Người nội bộ đã hiểu công ty, chi phí bằng không, và việc tìm được người trong nhà là tín hiệu mạnh nhất cho phần còn lại của tổ chức rằng lộ trình thăng tiến là có thật.
Tab Đội nhóm
Tab Đội nhóm tìm theo nhóm thay vì theo cá nhân — dùng khi cần ghép một đội cho dự án chứ không phải tìm một người.
Nhóm nhân tài kế cận
Tanca không có màn hình riêng để đánh dấu "nhóm kế cận". Cách làm thực tế là ghép ba thứ:
- Ma trận chín ô (bài B13-08) — lấy người ở hai ô Ngôi sao sáng và Ngôi sao đang lên.
- Chợ nhân tài — kiểm tra họ có kỹ năng nền cần thiết không.
- Bảng theo dõi ngoài hệ thống (bài B13-11) — ghi lại và rà mỗi quý.
Phân biệt rõ với Kho nhân tài của module Tuyển dụng (bài B15-12): kho đó chứa ứng viên bên ngoài, chợ nhân tài chứa người đang làm trong công ty. Hai nơi khác nhau, không dùng chung dữ liệu.
