Identifique e avalie as habilidades, conhecimentos e capacidades dos funcionários de forma objetiva e eficaz. Crie uma visão completa do talento em sua organização.
Gestão de Competências
Eleve sua empresa com uma Solução de Gestão de Competências Abrangente.
Avaliação Precisa de Competências
Gestão Inteligente de Treinamento
Identifique automaticamente lacunas de competências e recomende programas de treinamento adequados. Otimize o orçamento de treinamento e garanta o desenvolvimento dos funcionários na direção certa.
Planejamento de Desenvolvimento Pessoal
Capacite funcionários e gerentes na criação de trajetórias de desenvolvimento pessoal. Promova uma cultura de aprendizado contínuo e crescimento dentro da organização.
Gestão de Desempenho Baseada em Competências
Alinhe competências com metas de trabalho e avalie o desempenho. Crie um sistema de avaliação justo e transparente, promovendo alto desempenho.
Planejamento Estratégico de Sucessão
Identifique e desenvolva talentos para posições-chave. Garanta a continuidade na liderança e minimize os riscos para a organização.
Gestão Abrangente de Talentos
Acompanhe e desenvolva talentos em toda a organização. Crie um ambiente onde todos os funcionários tenham oportunidades de crescimento e promoção.
Análise de Dados de Competências
Acesse insights sobre as competências da organização. Tome decisões baseadas em dados para otimizar estratégias de recursos humanos e o desenvolvimento organizacional.
Perguntas frequentes
O sistema fornece ferramentas para o RH monitorar o progresso dos funcionários, identificar habilidades que precisam de melhoria e propor planos de desenvolvimento pessoal. Ele ajuda a estabelecer metas, fornecer feedback e garantir melhoria contínua.
A avaliação baseada em IA utiliza análise de dados e machine learning para fornecer avaliações precisas e imparciais do desempenho dos talentos. Ela considera diferentes índices de desempenho e fornece informações úteis.
Sim, o sistema de gestão de talentos do Tanca é altamente flexível e pode ser ajustado para se adequar a estruturas de trabalho flexíveis. Ele suporta feedback contínuo, desenvolvimento iterativo e práticas flexíveis de gestão de desempenho.