O plano de aprendizagem é automaticamente transmitido aos novos funcionários quando começam a trabalhar, ajudando-os a entender o plano de aprendizagem.
Plataforma de formação de talentos para aumentar a competitividade empresarial
Tanca analisa as competências em cada posição e propõe estratégias de formação e treino adequadas para criar talentos.
Processo de integração
Apoio ao processo de integração
São fornecidos documentos claros, seja pessoalmente ou online, para ajudar os funcionários a entender os requisitos de integração.
Garantia da qualidade da formação
Verificação da conclusão da formação no processo de formalização para assegurar a aplicação suave do conhecimento.
Relatório sobre o processo de formação
Relatórios claros sobre o processo de formação dos novos funcionários para integração.
Desenvolvimento de competências
Os funcionários identificam suas competências e mapeiam o aprendizado para aprimorar suas habilidades.
Desenvolvimento diversificado
Desenvolvimento multifacetado das posições dos funcionários e construção de um sistema de formação para o desenvolvimento e melhoria das habilidades digitais.
Caminho de aprendizagem e avanço na carreira
Um caminho claro que estabelece um ciclo de aprendizagem e está intimamente ligado ao caminho de progressão na carreira.
Plano de formação de liderança
Planos de formação para líderes intermediários e superiores são constantemente criados e implementados de forma específica.
Gamificação na formação
As atividades de formação são gamificadas para facilitar o aprendizado dos funcionários e alcançar metas específicas.
Sistema de formação
O sistema de formação oferece aos funcionários ferramentas interativas, palestras em vídeo, testes e verificações de progresso para uma aprendizagem precisa.
Armazenamento de dados de aprendizagem
O repositório de dados de aprendizagem é totalmente implementado para apoiar os funcionários em suas funções.
Processo de desenvolvimento pessoal
Conclusão de atividades de formação na biblioteca para concluir o calendário de avaliação de competências.
Sistema de formação
O sistema de formação está conectado a sistemas de formação externos para melhorar a qualidade.
Atividades de formação individual
Análise precisa de dados para ajudar os funcionários a entender suas atividades de formação.
Perguntas frequentes
Os funcionários podem escolher entre a combinação do sistema de gestão de aprendizagem interna da Tanca, o ecossistema de aprendizagem digital da Tanca e os fabricantes de cursos de alta qualidade para desenvolver programas de formação que atendam às necessidades dos funcionários. A plataforma de formação da Tanca inclui atividades de formação, gamificação da formação, formação colaborativa, formação coordenada, desenvolvimento da formação, avaliação da formação, tecnologia de formação, entrega da formação e análise da aprendizagem.
O sistema de formação baseado na Tanca integra-se ao ecossistema de conteúdo de terceiros e inclui fabricantes de cursos de alta qualidade e cursos implementados no sistema Tanca com escala adequada.
Por um lado, com base em aplicativos internos de treinamento produzidos, o treinamento externo pode enriquecer materiais e métodos. O sistema de aprendizagem da Tanca gerencia documentos de aprendizagem e grupos de produção de aprendizagem podem ser integrados completamente em vários programas de aprendizagem através de aplicativos como um método de integração.
Além disso, com base em modelos de avaliação rigorosamente ligados, avaliações e ideias principais são desenvolvidas para melhorar e desenvolver o sistema ao longo do processo. O processo de aprendizagem da Tanca avalia em tempo real todas as habilidades dos talentos para análise, e o processo é distribuído com base em dados estratégicos de pessoal para promover a satisfação do colaborador e o desenvolvimento eficaz da aprendizagem.