El plan de aprendizaje se transfiere automáticamente a los nuevos empleados cuando comienzan a trabajar, ayudándoles a comprender el plan de aprendizaje.
Plataforma de formación de talentos para mejorar la competitividad empresarial
Tanca analiza las capacidades en cada posición y propone estrategias de formación y entrenamiento adecuadas para desarrollar talentos.
Proceso de integración
Soporte para el proceso de integración
Se proporcionan documentos claros directamente o en línea para ayudar a los empleados a comprender los requisitos de integración.
Garantizar la calidad del entrenamiento
Verificación de la finalización del entrenamiento durante el proceso de formalización para asegurar la aplicación suave del conocimiento.
Informe sobre el proceso de entrenamiento
Informes claros sobre el proceso de entrenamiento de nuevos empleados para la integración.
Desarrollo de capacidades
Los empleados comprenden sus capacidades y desarrollan proactivamente mapas de aprendizaje para mejorar sus habilidades.
Desarrollo diversificado
Desarrollo de posiciones multifacéticas para empleados y construcción de sistemas de formación para el desarrollo y mejora de habilidades digitales.
Ruta de aprendizaje y avance profesional
Una ruta clara que establece ciclos de aprendizaje y se vincula estrechamente con la carrera profesional.
Plan de entrenamiento de liderazgo
Se crean y ejecutan planes de formación específicos para líderes intermedios y superiores.
Gamificación del entrenamiento
Las actividades de formación se gamifican para facilitar que los empleados absorban el aprendizaje y alcancen objetivos.
Sistema de entrenamiento
El sistema de formación proporciona herramientas interactivas, conferencias en video, pruebas y seguimiento del progreso para un aprendizaje preciso.
Almacenamiento de datos de estudio
El repositorio de datos de aprendizaje está completamente implementado para apoyar a los empleados en su trabajo.
Proceso de desarrollo personal
Completar actividades de formación en la biblioteca para completar el calendario de evaluación de habilidades.
Sistema de entrenamiento
El sistema de formación se conecta con sistemas de formación externos para mejorar la calidad.
Actividades de entrenamiento individual
Análisis preciso de datos para ayudar a los empleados a comprender sus actividades de formación.
Preguntas frecuentes
Los empleados pueden elegir entre la combinación del sistema de gestión de aprendizaje interno de Tanca, el ecosistema de aprendizaje digital de Tanca y proveedores de cursos de alta calidad para desarrollar programas de formación que satisfagan las necesidades de los empleados. La plataforma de formación de Tanca incluye actividades de formación, gamificación del aprendizaje, formación colaborativa, formación coordinada, desarrollo del aprendizaje, evaluación del aprendizaje, tecnología de aprendizaje, provisión de formación y análisis del aprendizaje.
El sistema de formación basado en Tanca se conecta con el ecosistema de contenido de terceros e incluye proveedores de cursos de alta calidad y cursos desplegados en el sistema de Tanca a escala adecuada.
Por un lado, basado en las aplicaciones internas de formación, la formación externa puede enriquecer el contenido y métodos. El sistema de aprendizaje de Tanca tiene gestión de documentos de aprendizaje y grupos de producción de aprendizaje que pueden integrarse completamente en varios programas de aprendizaje a través de la aplicación como un método integrado.
Además, basado en modelos de evaluación conectados, las evaluaciones e ideas principales se desarrollan para mejorar el sistema y el desarrollo según el procedimiento. El proceso de aprendizaje de Tanca tiene evaluaciones en tiempo real sobre la capacidad total del talento para el análisis y el proceso distribuido basado en la estrategia de los humanos para impulsar la satisfacción de los empleados y el desarrollo efectivo del aprendizaje.