Bức tranh năng lực của một người, gom từ bốn nguồn. Đây là tab dùng khi cân nhắc thăng chức, điều chuyển hoặc lập kế hoạch đào tạo.
| Nhóm | Chứa gì | Nguồn dữ liệu |
|---|---|---|
| Kỹ năng | Danh sách kỹ năng và mô tả | Khai thủ công hoặc lấy từ khung năng lực của chức danh |
| Bằng cấp | Bằng cấp, chuyên ngành, nơi đào tạo | Nhập khi tạo hồ sơ hoặc nhân viên tự khai |
| Bài học | Các khoá học đã tham gia và tiến độ | Tự động từ phân hệ Đào tạo |
| Đánh giá | Kết quả các đợt đánh giá năng lực | Tự động từ phân hệ Nhân tài |
Thêm kỹ năng thủ công
- Mở tab Năng lực, chọn nhóm Kỹ năng.
- Bấm Tạo mới.
- Nhập Tên kỹ năng và Mô tả, rồi lưu.
Với doanh nghiệp đã triển khai khung năng lực trong phân hệ Nhân tài, đừng khai kỹ năng thủ công ở đây. Kỹ năng nên gắn với chức danh rồi tự chảy xuống từng người — khai tay từng hồ sơ sẽ tạo ra hàng trăm dòng không đồng nhất và không dùng được cho ma trận 9-box.
Dùng tab này khi nào
- Trước cuộc trao đổi đánh giá định kỳ — xem lại đào tạo đã hoàn thành và kết quả đợt trước.
- Khi cân nhắc điều chuyển hoặc thăng chức — so năng lực hiện có với yêu cầu của chức danh mới.
- Khi lập kế hoạch đào tạo — tìm khoảng trống giữa năng lực hiện tại và yêu cầu.
