I. Giới thiệu:
Tại đây, bạn có thể tạo và quản lý các chiến dịch tuyển dụng để thu hút ứng viên chất lượng cho công ty. Hệ thống hỗ trợ bạn thiết lập chiến dịch từ việc xác định mục tiêu, chọn kênh truyền thông phù hợp, đến việc soạn thảo và phân phối thông tin tuyển dụng. Bạn có thể theo dõi hiệu quả của từng chiến dịch thông qua các báo cáo và phân tích, giúp tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng và đạt được kết quả tốt nhất. Quá trình này giúp bạn tiếp cận đúng ứng viên, nâng cao khả năng tuyển chọn và củng cố đội ngũ nhân sự của công ty.
II. Các bước
Bước 1: Mở tính năng Tuyển dụng → chọn Chiến dịch Tuyển dụng → Tạo mới
Bước 2: Cập nhật các thông tin của chiến dịch, sau đó bấm Tạo mới
Khi tạo mới 1 chiến dịch, sẽ có nội dung hướng dẫn bạn cách đăng tin, sử dụng và quản lý chiến dịch tuyển dụng của bạn
Lưu ý: 1 Vị trí tuyển dụng sẽ có nhiều Chiến dịch tuyển dụng. Nhưng 1 hoặc nhiều Chiến dịch tuyển dụng, sẽ chỉ phục vụ cho 1 Vị trí tuyển dụng
2. Quản lý Chiến dịch Tuyển dụng:
2.1: Các Chiến dịch tuyển dụng có nút Bật/Tắt để phân biệt chiến dịch nào đang sử dụng/đã đừng
2.2. Mỗi Chiến dịch tuyển dụng, sẽ có báo cáo các thông tin như: số lương CV đã nộp vào, số lượt click vào tin tuyển dụng,….
2.3. CV ứng viên nộp cho vị trí tuyển dụng đó, sẽ tự động đổ về mục Ứng viên theo email trong cài đặt khi bạn khở tạo Chiến dịch tuyển dụng
III. Hỏi đáp
Câu hỏi: Làm thế nào để chọn kênh truyền thông phù hợp cho chiến dịch tuyển dụng?
Trả lời: Để chọn kênh truyền thông phù hợp, bạn cần xác định đối tượng mục tiêu của chiến dịch và các kênh mà họ thường xuyên sử dụng. Ví dụ, nếu bạn đang tìm kiếm các ứng viên trẻ, mạng xã hội có thể là kênh hiệu quả hơn, trong khi các trang việc làm chuyên ngành có thể phù hợp hơn cho các vị trí chuyên môn.
Câu hỏi: Làm thế nào để bắt đầu tạo một chiến dịch tuyển dụng mới?
Trả lời: Để bắt đầu tạo một chiến dịch tuyển dụng mới, bạn cần xác định mục tiêu chiến dịch, chọn các kênh truyền thông phù hợp (như mạng xã hội, trang việc làm, email marketing), và soạn thảo nội dung thông tin tuyển dụng. Sau khi hoàn thành các bước này, bạn có thể khởi chạy chiến dịch và theo dõi tiến trình.
Câu hỏi: Nếu chiến dịch không đạt được kết quả như mong đợi, phải làm gì?
Trả lời: Nếu chiến dịch không đạt được kết quả mong đợi, hãy phân tích dữ liệu để xác định nguyên nhân và điều chỉnh chiến lược. Có thể cần thay đổi kênh truyền thông, cập nhật nội dung thông tin tuyển dụng, hoặc điều chỉnh mục tiêu chiến dịch để cải thiện hiệu quả.