I. Giới thiệu:
Hướng dẫn này sẽ hướng dẫn bạn cách cài đặt và thiết lập các kỹ năng cần thiết cho từng chức danh trong tổ chức. Bạn sẽ học cách xác định và cấu hình các kỹ năng phù hợp với từng vai trò công việc, giúp cải thiện quản lý nhân tài và phát triển nguồn nhân lực hiệu quả.
II. Các bước:
Bước 1: Vào Avatar → Cài đặt → Nhân viên → Kỹ năng
Bước 2: Tạo mới → điền Tên kỹ năng → chọn các Vị trí áp dụng cho kỹ năng đang thiết lập → tiêu đề của từng mức độ (số điểm) và mô tả → tạo mới
VD: Kỹ năng Quản lý Mục tiêu doanh thu, vị trí áp dụng cho Sale manager
Mức độ 1: Tối ưu hóa chỉ số chuyển đổi (Phân tích để tối ưu hóa cao chỉ số chuyển đổi của toàn team và từng bạn Sale.)
Mức độ 2: Dự đoán doanh thu (Quản lý chính xác doanh thu dự đoán từ 3 tháng - 1 năm và đảm bảo đội nhóm luôn đạt được cam kết doanh thu hoặc cam kết KPI đặt ra.)
Mức độ 3: Đảm bảo doanh thu (Tối ưu hóa chỉ số của các team nhằm đảm bảo cam kết doanh thu chung của công ty)
Mức độ 4: Doanh thu vượt trội (Tăng trưởng ít nhất 30% doanh thu so với doanh thu cam kết với công ty.)
Mức độ 5: Dự đoán thị trường (Phân tích và dự đoán diễn biến phần mềm của các thị trường từ 1-5 năm. Bối cảnh, thị phần, xu hướng... trên quy mô toàn cầu và trong nước.)
Hệ thống sẽ setup theo hình bên dưới, và điền thông tin phù hợp theo từng mức độ
III. Hỏi đáp
Câu hỏi: Tôi cần làm gì để cài đặt và thiết lập các kỹ năng cho từng chức danh trong tổ chức?
Trả lời: Để cài đặt và thiết lập các kỹ năng cho từng chức danh, bạn cần xác định các mức độ theo từng kỹ năng cần thiết cho từng vai trò công việc trong tổ chức. Sau đó, cấu hình các kỹ năng đó trong hệ thống quản lý nhân tài của công ty. Việc này giúp cải thiện quản lý nhân tài và đảm bảo rằng mỗi chức danh có các kỹ năng phù hợp để hoàn thành công việc hiệu quả.
Câu hỏi: Lợi ích của việc thiết lập các kỹ năng cho từng chức danh là gì?
Trả lời: Việc thiết lập các kỹ năng cho từng chức danh giúp cải thiện quản lý nhân tài bằng cách đảm bảo rằng mỗi nhân viên có các kỹ năng phù hợp với vai trò của họ. Điều này cũng hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực hiệu quả hơn, giúp nhân viên phát triển nghề nghiệp và tổ chức đạt được mục tiêu một cách hiệu quả.