Reskilling là gì? Đây không chỉ là việc học một kỹ năng mới, mà còn là quá trình biến đổi toàn diện về nghề nghiệp, giúp cá nhân có thể thích nghi và phát triển trong môi trường làm việc đang thay đổi liên tục. Hiểu rõ Reskilling có thể mở ra cánh cửa đến những cơ hội mới, tăng cường tính linh hoạt và tạo điều kiện để bạn tồn tại mà phát triển trong thế giới đầy thách thức này. Hãy cùng Tanca tìm hiểu tầm định nghĩa, quan trọng và cách thức để thực hiện reskilling một cách hiệu quả.

Reskilling là gì?

Reskilling (viết tắt của từ re – skilling) là việc đào tạo lại các kỹ năng cho người lao động để họ có thể đảm nhận công việc mới thay vì bị mất việc do kỹ năng cũ đã lỗi thời. Cụ thể, reskilling bao gồm:

Đào tạo những kỹ năng hoàn toàn mới thay thế cho những kỹ năng cũ không còn phù hợp.
Nâng cấp kỹ năng hiện tại để đáp ứng yêu cầu công việc.
Chuyển đổi sang ngành nghề mới phù hợp với xu hướng.

Ví dụ, một kế toán viên chuyển sang học lập trình để đảm nhận công việc phát triển phần mềm kế toán, hay một nhân viên văn phòng học thêm kỹ năng số hóa để ứng dụng công nghệ vào công việc hàng ngày.

Như vậy, reskilling cho phép người lao động thích ứng nhanh chóng với những thay đổi của thị trường và nâng cao giá trị bản thân để có thể tiếp tục đóng góp hiệu quả.

Xem thêm:

Reskilling khác gì với upskilling?

Reskilling thường hay bị nhầm lẫn với upskilling. Tuy nhiên, hai khái niệm này hoàn toàn khác nhau:

Upskilling là việc nâng cao và mở rộng thêm những kỹ năng hiện có của người lao động. Ưu tiên của upskilling là giữ nguyên ngành nghề và vị trí công việc, chỉ tăng cường thêm kỹ năng để người lao động làm tốt hơn công việc đã đảm nhận.

Trong khi đó, reskilling lại tập trung vào việc học hỏi những kỹ năng hoàn toàn mới, thậm chí chuyển sang công việc và ngành nghề mới. Mục tiêu của reskilling là giúp người lao động thích ứng với những thay đổi trong công việc yêu cầu những kỹ năng mới.

Như vậy, có thể thấy rằng reskilling và upskilling đều rất cần thiết cho người lao động trong thời đại ngày nay. Tùy thuộc vào đặc thù công việc và mục tiêu nghề nghiệp mà người lao động có thể lựa chọn áp dụng phương pháp phù hợp để nâng cao kỹ năng cho bản thân.

Vì sao reskilling lại cần thiết trong thời đại ngày nay?

Thị trường lao động đang thay đổi nhanh chóng chưa từng có. Nhiều công việc truyền thống dần biến mất, nhường chỗ cho các công việc mới đòi hỏi những kỹ năng chuyên môn cao.

Chính vì vậy, reskilling là xu hướng tất yếu giúp người lao động thích ứng kịp thời với sự thay đổi của thị trường, đồng thời tăng giá trị bản thân để duy trì việc làm lâu dài. Sau đây là một số lý do chính khiến reskilling trở nên cấp thiết.

Xu hướng tự động hóa và AI

Các công nghệ tự động hóa, trí tuệ nhân tạo đang dần thay thế con người ở nhiều vị trí, đặc biệt là những công việc đơn giản, lặp đi lặp lại. Theo nghiên cứu của McKinsey, đến năm 2030, khoảng 800 triệu người trên toàn thế giới có nguy cơ bị mất việc do tự động hóa.

Để thích ứng, người lao động cần tăng cường những kỹ năng cộng tác với máy móc thông minh như kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề, sáng tạo và thao tác dữ liệu hiệu quả. Reskilling chính là cơ hội để học hỏi những kỹ năng mới này.

Sự phát triển của công nghệ

Các công nghệ mới như điện toán đám mây, phân tích dữ liệu lớn, internet vạn vật, blockchain, metaverse... đã tạo ra nhiều ngành nghề mới và khiến nhiều công việc phải thay đổi để tích hợp công nghệ. Người lao động buộc phải nâng cao kỹ năng số, kỹ năng phân tích dữ liệu để đáp ứng yêu cầu.

Các công ty công nghệ như Google, Apple, Microsoft... đã đầu tư hàng tỷ USD vào các chương trình đào tạo lại cho nhân viên để họ có thể làm việc hiệu quả trong môi trường kỹ thuật số. Đây chính là reskilling ở quy mô lớn.

Sự thay đổi nhu cầu thị trường

Ngoài công nghệ, nhiều yếu tố khác như dịch bệnh, thay đổi môi trường... cũng khiến nhu cầu nhân lực của thị trường thay đổi. Ví dụ, đại dịch COVID-19 đã khiến nhiều lĩnh vực như du lịch, nhà hàng trì trệ, nhưng lại mở ra cơ hội việc làm trong lĩnh vực y tế, viễn thông và thương mại điện tử.

Người lao động cần reskilling để có thể chuyển sang các lĩnh vực đang phát triển mạnh, từ đó tận dụng tốt hơn cơ hội việc làm. Các doanh nghiệp cũng cần đào tạo lại đội ngũ nhân viên để đáp ứng nhu cầu thị trường mới.

Như vậy, rõ ràng reskilling chính là chìa khóa giúp cả người lao động và doanh nghiệp thích ứng hiệu quả trước những biến động của thị trường. Đây sẽ tiếp tục là xu hướng tất yếu trong nhiều thập kỷ tới.

Lợi ích Reskilling mang đến cho doanh nghiệp và người lao động

Việc đào tạo lại kỹ năng cho nhân viên (reskilling) ngày càng trở nên phổ biến bởi nó mang lại nhiều lợi ích cho cả doanh nghiệp và người lao động. Dưới đây là một số lợi ích nổi bật:

Đối với doanh nghiệp

Tiết kiệm chi phí tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới. Theo khảo sát của Statista, 77% doanh nghiệp khu vực Châu Á - Thái Bình Dương cho biết reskilling giúp họ tiết kiệm chi phí.

Giữ chân nhân tài có kinh nghiệm và hiểu rõ văn hóa công ty, tránh tổn thất nhân sự.
Nâng cao năng suất nhờ nhân viên làm việc hiệu quả hơn với những kỹ năng mới.
Thúc đẩy sáng tạo và đổi mới nhờ đội ngũ lao động năng động, linh hoạt.
Tăng lợi thế cạnh tranh khi nguồn nhân lực có kỹ năng cao và thích ứng tốt với thị trường.

Đối với người lao động

Mở rộng cơ hội việc làm khi có thêm nhiều kỹ năng phù hợp với thị trường. Người lao động đa năng sẽ dễ tìm được việc làm hơn.
Tăng khả năng cạnh tranh nhờ am hiểu công nghệ và các kỹ năng mới.
Nâng cao thu nhập khi làm việc hiệu quả và có giá trị cao hơn nhờ kỹ năng chuyên môn.
Cải thiện triển vọng sự nghiệp với nhiều cơ hội thăng tiến hơn.
Tăng cường sự tự tin khi làm chủ được kiến thức và kỹ năng cần thiết miễn phí.
Phát triển toàn diện khi vừa học hỏi kỹ năng chuyên môn vừa rèn luyện các kỹ năng mềm.

Như vậy, rõ ràng reskilling mang đến những lợi ích to lớn cho cả doanh nghiệp và người lao động. Đầu tư cho đào tạo lại nhân viên chính là đầu tư cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và nâng cao giá trị của người lao động.

Cách thực hiện reskilling hiệu quả cho doanh nghiệp

Để reskilling cho nhân viên thực sự hiệu quả, doanh nghiệp cần có chiến lược và kế hoạch cụ thể. Dưới đây là một số gợi ý:

Xác định mục tiêu rõ ràng

Trước hết, doanh nghiệp cần xác định rõ mục tiêu của việc đào tạo lại. Mục tiêu có thể là để đáp ứng nhu cầu nhân lực mới, thúc đẩy đổi mới sáng tạo, hoặc giúp nhân viên thích ứng với công nghệ mới...Điều này sẽ giúp lựa chọn nội dung và hình thức đào tạo phù hợp.

Lựa chọn nội dung đào tạo sát thực tế

Các khóa đào tạo cần tập trung vào những kỹ năng then chốt và liên quan trực tiếp đến công việc thực tế của nhân viên. Có thể khảo sát ý kiến nhân viên để biết họ cần được trang bị những kỹ năng gì.

Một số nội dung đào tạo phổ biến bao gồm kỹ năng số, phân tích dữ liệu, kỹ năng mềm, ngôn ngữ lập trình, kỹ năng quản lý dự án...

Lựa chọn hình thức đào tạo linh hoạt

Doanh nghiệp có thể áp dụng nhiều hình thức đào tạo linh hoạt như:

Đào tạo online: các khóa học trực tuyến, học qua zoom, youtube...
Đào tạo có hướng dẫn: các lớp học nhóm với giảng viên hướng dẫn.
Đào tạo tại nơi làm việc: mời chuyên gia đến tập huấn tại công ty.
Học tập thông qua công việc: giao nhiệm vụ thực tế để nhân viên rèn luyện kỹ năng.
Tự học: hỗ trợ tài liệu và công cụ học tập cho nhân viên.

Đánh giá và cải tiến liên tục

Sau mỗi khóa đào tạo, nên khảo sát phản hồi và đánh giá mức độ hiệu quả. Trên cơ sở đó, doanh nghiệp có thể điều chỉnh, bổ sung hoặc thiết kế lại nội dung đào tạo cho phù hợp hơn. Đào tạo cần được cập nhật và nâng cấp liên tục theo sự thay đổi của thị trường và công nghệ.

Như vậy, có thể thấy reskilling chính là xu hướng tất yếu để thích ứng với sự thay đổi nhanh chóng của thị trường lao động. Đào tạo lại kỹ năng cho phép người lao động nâng cao giá trị bản thân, mở rộng cơ hội việc làm trong khi vẫn đảm bảo sự ổn định.

Doanh nghiệp cũng cần xem reskilling là chiến lược then chốt để thu hút nhân tài, tăng năng suất và đổi mới sáng tạo.

Tóm lại, việc hiểu rõ Reskilling là gì? không chỉ giúp bạn nắm bắt cơ hội trong sự nghiệp, mà còn là chìa khóa để tồn tại và phát triển trong môi trường lao động ngày càng cạnh tranh và đầy biến động. Reskilling là cầu nối giữa hiện tại và tương lai nghề nghiệp của bạn, giúp bạn trang bị những kỹ năng cần thiết để thích nghi với những thay đổi của thị trường. Cảm ơn quý bạn đọc đã quan tâm và theo dõi bài viết của Tanca.

Reskilling là gì? Xu hướng thiết yếu của nhân sự hiện nay