Với vị thế là một trong những doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực sữa tại Việt Nam, thuyết phục hàng triệu khách hàng trong và ngoài nước tin dùng. Quy trình tuyển dụng nhân sự của Vinamilk luôn là một trong những chủ đề được nhiều ứng viên quan tâm. Vậy quá trình tuyển dụng tại Vinamilk diễn ra như thế nào? Hãy cùng Tanca khám phá chi tiết ngay trong bài viết này!

Môi trường làm việc của Vinamilk có thật sự hấp dẫn?

Với gần 48 năm hình thành và phát triển, Vinamilk không chỉ giữ vững vị thế số 1 trên thị trường kinh doanh sữa Việt Nam mà còn mở rộng thương hiệu và xuất khẩu sản phẩm ra hơn 50 quốc gia trên thế giới, bao gồm Đông Nam Á, Trung Đông, Châu Phi và nhiều khu vực khác, thuyết phục hàng triệu khách hàng tin dùng.

Ngoài nổi bật về kết quả kinh doanh, Vinamilk còn tiên phong trong các hoạt động cộng đồng như chương trình “Sữa học đường”, Quỹ sữa “Vươn cao Việt Nam”, Quỹ học bổng “Vinamilk – Ươm mầm tài năng Việt Nam” hay chiến dịch “Một triệu cây xanh cho Việt Nam”. Những đóng góp này đã khẳng định trách nhiệm xã hội và cam kết phát triển bền vững của doanh nghiệp đối với khách hàng và xã hội.

Vậy, môi trường làm việc tại Vinamilk có thực sự hấp dẫn? Dưới đây là những lý do khiến Vinamilk trở thành điểm đến lý tưởng cho người lao động:

Chương trình đào tạo chuyên sâu: Nhân viên được tham gia các khóa học nâng cao kỹ năng và kiến thức chuyên môn, giúp họ đáp ứng tốt yêu cầu công việc và phát triển sự nghiệp lâu dài với tài chính đầu tư 100% từ doanh nghiệp.
Chế độ lương thưởng cạnh tranh: Vinamilk áp dụng chính sách đãi ngộ xứng đáng với năng lực như mức lương hấp dẫn, thưởng theo hiệu suất và các phúc lợi toàn diện.
Cơ hội thăng tiến rộng mở: Với định hướng mở rộng và phát triển không ngừng, công ty tạo điều kiện để nhân viên thử sức ở nhiều vai trò mới, giúp họ nâng cao kinh nghiệm và thăng tiến trong sự nghiệp.
Môi trường sáng tạo và truyền cảm hứng: Sáng tạo là giá trị cốt lõi tại Vinamilk. Doanh nghiệp không ngừng khuyến khích nhân viên phát huy ý tưởng đột phá, đóng góp vào sự đổi mới và tăng trưởng chung.

Xem thêm:

Quy trình tuyển dụng nhân sự của Vinamilk

Quy trình tuyển dụng nhân sự của Vinamilk được chia thành 2 giai đoạn chính là tuyển mộ và tuyển chọn. Mỗi giai đoạn sẽ được thực hiện theo một quy trình sàng lọc riêng biệt:

Giai đoạn tuyển mộ nhân sự

Bước 1: Lập kế hoạch tuyển dụng

Khi một phòng ban có nhu cầu bổ sung nhân sự, phòng Nhân sự sẽ tiếp nhận đề xuất và tiến hành xây dựng kế hoạch tuyển dụng chi tiết.

Quy trình bắt đầu bằng việc thiết lập bảng mô tả công việc và tiêu chuẩn yêu cầu cho từng vị trí cần tuyển. Sau đó, doanh nghiệp thực hiện đánh giá khối lượng công việc của các vị trí này nhằm xác định nhu cầu đào tạo và phát triển nhân sự một cách hợp lý.

Bước 2: Xác định nguồn và phương pháp tuyển mộ

Nguồn nội bộ

Vinamilk luôn ưu tiên khai thác nguồn nhân lực sẵn có trong nội bộ công ty. Để tận dụng tối đa nguồn lực này, doanh nghiệp khuyến khích cán bộ, nhân viên giới thiệu người thân có năng lực phù hợp vào các vị trí đang tuyển dụng. Phương pháp này giúp đảm bảo tính tin cậy trong quá trình tuyển mộ, tạo điều kiện để nhân viên gắn bó hơn với công ty.

Nguồn bên ngoài

Bên cạnh nguồn nội bộ, Vinamilk cũng chú trọng đến việc tìm kiếm nhân tài từ bên ngoài, đặc biệt là sinh viên các trường đại học trên cả nước – những ứng viên tiềm năng cho tương lai. Để thu hút nhóm đối tượng này, hàng năm công ty tổ chức các chương trình tuyển dụng trực tiếp tại các trường đại học lớn.

Ngoài ra, Vinamilk triển khai Chương trình Quản trị viên tập sự và Chương trình Thực tập sinh, tạo cơ hội cho sinh viên tiếp cận môi trường làm việc thực tế, tìm hiểu về văn hóa doanh nghiệp và phát triển kỹ năng nghề nghiệp.

Không chỉ giới hạn ở sinh viên, công ty còn mở rộng phạm vi tuyển dụng đến người lao động tự do trên thị trường nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự ở từng thời điểm.

Tùy thuộc vào đặc thù của từng vị trí và thời gian tuyển dụng, bộ phận nhân sự sẽ có chiến lược tiếp cận nguồn ứng viên phù hợp để đảm bảo hiệu quả cao nhất.

Bước 3: Hoàn thiện thủ tục tuyển mộ

Trước khi chính thức triển khai quá trình tuyển dụng, chuyên viên nhân sự cần chuẩn bị đầy đủ các thủ tục cần thiết. Cụ thể, các nội dung quan trọng như sau:

Quy trình và quy định tuyển dụng: Xác định các bước thực hiện và tiêu chí đánh giá ứng viên.
Hệ thống biểu mẫu, hồ sơ: Chuẩn bị các loại tài liệu cần thiết như phiếu đăng ký ứng tuyển, bảng đánh giá ứng viên, thư mời phỏng vấn, hợp đồng lao động dự kiến,...
Tiêu chuẩn và số lượng nhân sự cần tuyển: Xác định rõ yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, kỹ năng cũng như số lượng nhân sự cần bổ sung.
Hội đồng tuyển dụng: Xác định thành phần tham gia, số lượng thành viên, quyền hạn và trách nhiệm của từng cá nhân trong quá trình tuyển dụng.
Quy trình tuyển mộ của Vinamilk: Thiết lập kế hoạch cụ thể về các giai đoạn như tiếp nhận hồ sơ, sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.

Bước 4: Công bố thông tin tuyển dụng

Sau khi hoàn thiện các thủ tục cần thiết, Vinamilk tiến hành thông báo tuyển dụng rộng rãi nhằm tiếp cận đúng đối tượng ứng viên tiềm năng. Các kênh truyền thông chính được sử dụng bao gồm:

Kênh nội bộ: Hệ thống thông tin trong công ty nhằm khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.
Website chính thức của Vinamilk: Công bố thông tin tuyển dụng trên trang web của công ty để ứng viên dễ dàng tiếp cận.
Các nền tảng tuyển dụng: Đăng tin trên các trang web tìm việc uy tín, mạng xã hội nghề nghiệp nhằm thu hút nguồn ứng viên bên ngoài.
Hợp tác với các trường đại học: Gửi thông tin tuyển dụng đến các trường đại học thuộc danh sách mục tiêu hoặc tham gia các hội chợ việc làm để tiếp cận sinh viên mới tốt nghiệp.

Nội dung thông báo tuyển dụng sẽ bao gồm:

Vị trí tuyển dụng: Chức danh công việc và phòng ban làm việc.
Thời gian tuyển dụng: Hạn nộp hồ sơ và lịch trình phỏng vấn.
Mô tả công việc: Chi tiết về nhiệm vụ, trách nhiệm của vị trí.
Yêu cầu tuyển dụng: Trình độ học vấn, kỹ năng, kinh nghiệm cần thiết.
Chế độ đãi ngộ: Thông tin về mức lương, thưởng, phúc lợi và cơ hội phát triển.

Giai đoạn tuyển chọn nhân sự

Bước 1: Sàng lọc hồ sơ ứng viên

Sau khi kết thúc giai đoạn tuyển mộ, bộ phận Nhân sự tiến hành tổng hợp và phân loại hồ sơ theo từng vị trí và cấp bậc cần tuyển dụng. Quá trình sàng lọc được thực hiện nhằm đảm bảo chỉ những ứng viên đáp ứng yêu cầu cơ bản mới được chọn vào vòng tiếp theo.

Cụ thể, hồ sơ sẽ được đánh giá dựa trên:

Mức độ phù hợp với tiêu chí tuyển dụng: Trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng chuyên môn so với yêu cầu của từng vị trí.
Tính rõ ràng và chuyên nghiệp của hồ sơ: Hình thức trình bày, tính trung thực của thông tin cung cấp.
Các thành tích nổi bật: Bằng cấp, chứng chỉ hoặc kinh nghiệm đặc biệt có liên quan.

Chỉ những ứng viên đáp ứng đầy đủ các tiêu chí trên mới được mời tham gia vào các vòng đánh giá tiếp theo.

Bước 2: Đánh giá năng lực lãnh đạo

Ở vòng tiếp theo, ứng viên sẽ được yêu cầu hoàn thành một bài luận về năng lực lãnh đạo, có thể viết bằng tiếng Việt hoặc tiếng Anh. Nội dung bài luận xoay quanh một tình huống thực tế, nơi ứng viên đã từng thể hiện khả năng dẫn dắt đội nhóm, giải quyết vấn đề hoặc truyền cảm hứng cho người khác.

Bài luận sẽ giúp đánh giá toàn diện các yếu tố quan trọng như:

Tư duy lãnh đạo: Cách ứng viên phân tích tình huống, ra quyết định và dẫn dắt nhóm.
Kỹ năng viết và trình bày: Khả năng diễn đạt rõ ràng, mạch lạc và thuyết phục.
Sự sáng tạo và chủ động: Cách tiếp cận vấn đề mới mẻ, linh hoạt trong xử lý thử thách.

Thông qua bài luận này, hội đồng tuyển dụng có thể xác định được những ứng viên có tố chất lãnh đạo nổi bật, sẵn sàng đảm nhận những vai trò quan trọng trong doanh nghiệp.

Bước 3: Kiểm tra năng lực tư duy và phân tích

Để đánh giá khả năng tư duy logic, ngôn ngữ và tính toán của ứng viên, doanh nghiệp sẽ tiến hành bài kiểm tra tổng hợp. Mục tiêu của bài kiểm tra là xác định mức độ nhanh nhạy, khả năng phân tích và giải quyết vấn đề của từng ứng viên. Bài kiểm tra bao gồm hai phần chính:

Bài kiểm tra ngôn ngữ: Ứng viên sẽ đọc các đoạn văn ngắn và trả lời câu hỏi nhằm đánh giá kỹ năng đọc hiểu, lập luận và diễn đạt bằng ngôn từ.
Bài kiểm tra tư duy logic và toán học: Đây là bài kiểm tra IQ tiêu chuẩn, giúp đo lường khả năng suy luận logic, phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề thông qua các câu hỏi về con số, hình học và mẫu hình tư duy.

Bước 4: Lập kế hoạch và tổ chức phỏng vấn

Sau khi sàng lọc những hồ sơ phù hợp nhất, chuyên viên tuyển dụng sẽ tiến hành xây dựng kế hoạch phỏng vấn chi tiết, đảm bảo quá trình tuyển chọn diễn ra bài bản và hiệu quả. Kế hoạch bao gồm:

Xác định nội dung phỏng vấn: Chuẩn bị các câu hỏi và tình huống giả định liên quan đến vị trí tuyển dụng.
Thiết lập thời gian phỏng vấn: Lên lịch cụ thể để đảm bảo quy trình diễn ra suôn sẻ, tránh gián đoạn công việc của cả ứng viên và nhà tuyển dụng.
Thành lập hội đồng phỏng vấn: Bao gồm các thành viên có chuyên môn và kinh nghiệm để đánh giá ứng viên toàn diện.
Gửi thông báo và xác nhận lịch phỏng vấn: Ứng viên được liên hệ qua email hoặc điện thoại để nhận thông tin chi tiết và xác nhận tham gia.

Bước 5: Tiến hành phỏng vấn và đánh giá ứng viên

Ở bước này, ứng viên sẽ trải qua vòng phỏng vấn chuyên sâu để đánh giá toàn diện về năng lực và phẩm chất cá nhân. Nội dung phỏng vấn tập trung vào:

Kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm thực tiễn liên quan đến vị trí ứng tuyển.
Kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm, xử lý tình huống và khả năng thích nghi với môi trường làm việc.
Đánh giá chỉ số IQ (chỉ số thông minh) và EQ (trí tuệ cảm xúc) nhằm đo lường khả năng tư duy logic, ra quyết định và quản lý cảm xúc.

Bước 6: Giai đoạn thử việc và đánh giá năng lực thực tế

Thời gian thử việc sẽ được áp dụng tùy theo vị trí tuyển dụng, trình độ và kinh nghiệm của từng ứng viên. Trong giai đoạn này, công ty sẽ có những phương pháp đánh giá thực tế để kiểm tra mức độ đáp ứng công việc của ứng viên, bao gồm:

Hiệu suất làm việc và khả năng thích nghi với môi trường công ty.
Mức độ chủ động, trách nhiệm và tinh thần làm việc nhóm.
Khả năng tiếp thu, học hỏi và nâng cao kỹ năng.

Bước 7: Ký hợp đồng lao động và tuyển dụng chính thức

Sau khi hoàn thành thời gian thử việc với kết quả đạt yêu cầu, ứng viên sẽ được chính thức ký hợp đồng lao động và gia nhập công ty. Ở giai đoạn này, bộ phận nhân sự sẽ tiến hành:

Hoàn thiện hồ sơ lao động và ký kết hợp đồng theo quy định.
Hướng dẫn về chính sách phúc lợi, quy chế làm việc và văn hóa công ty.
Bố trí công việc chính thức, phân công nhiệm vụ cụ thể theo vị trí đảm nhận.

Nhìn chung, quy trình tuyển dụng nhân sự của Vinamilk được thiết kế bài bản, đảm bảo sự khách quan và chuyên nghiệp. Với các bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự rõ ràng của Vinamilk, họ không chỉ thu hút được nhân sự chất lượng mà còn tạo dựng được thương hiệu tuyển dụng uy tín. Nếu bạn đang tìm kiếm cơ hội gia nhập vào môi trường làm việc hàng đầu này, đừng ngần ngại chuẩn bị thật tốt và ứng tuyển ngay. Để nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự, các doanh nghiệp có thể tham khảo giải pháp số hóa từ Tanca, giúp tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và nâng cao chất lượng nhân sự.

2 Giai Đoạn Chính Của Quy Trình Tuyển Dụng Nhân Sự Của Vinamilk