Mức lương cạnh tranh là gì? Lý do nhiều nhà tuyển dụng việc làm đăng tuyển để mức tiền lương cạnh tranh khiến ứng viên cảm thấy có cơ hội nâng cao thu nhập cho mình. Bên cạnh lương ngành it, lập trình, công nghệ thông tin thì còn ngành nào trả lương cao không? Tìm hiểu ngay cùng Tanca nhé.

Mức lương cạnh tranh là gì?

Mức lương cạnh tranh là số tiền mà nhân viên nhận được, mức lương hợp lý với khả năng và vị trí hiện tại của họ, các công ty ngày nay luôn đưa ra mức lương cạnh tranh để thu hút và giữ chân nhân viên.

Người lao động đi làm, tiền lương là thu nhập chính của anh ta, tiền lương phản ánh nhiệm vụ của họ. Do đó, mức lương cạnh tranh là thứ vô cùng hấp dẫn mà doanh nghiệp đưa ra nhằm thu hút ứng viên, mức lương này sẽ cao hơn mức lương thông thường trên thị trường. Mức lương cạnh tranh này sẽ được thương lượng giữa ứng viên và nhà tuyển dụng.

Khi lựa chọn công việc làm, ứng viên luôn so sánh mức lương và phúc lợi của công ty. Nhiều ứng viên sẽ bị thu hút bởi những doanh nghiệp trả lương cao cho nhân viên của họ. Một công ty đặt mức lương cạnh tranh cho nhân viên sẽ giữ chân nhân tài và cống hiến hết mình cho doanh nghiệp.

Mức lương cạnh tranh mà doanh nghiệp đưa ra là do một số yếu tố quyết định như khả năng thực hiện công việc, chức vụ, đối với những ngành đặc thù nguồn nhân lực hạn chế thì mức lương cạnh tranh là yếu tố then chốt quyết định mức lương cạnh tranh.

Xem thêm: Phỏng vấn nhóm là gì?

Tại sao cần xây dựng mức lương cạnh tranh?

Mức lương thưởng cạnh tranh tạo động lực làm việc

Một công ty có mức lương trả cho nhân viên cao hơn thị trường thì nhân viên sẽ cảm nhận được vai trò quan trọng của mình trong công ty. Nhờ đó, nhân viên sẽ tích cực và nâng cao năng suất làm việc hơn, mang lại hiệu quả cao. Trong một công ty, nếu mọi người làm việc hiệu quả thì công việc kinh doanh cũng phát triển.

Deal lương cạnh tranh thu hút nhiều ứng viên

Các công ty đưa ra nhiều mức thu nhập hấp dẫn sẽ thu hút nhiều ứng viên có năng lực, vì hiện tại có rất nhiều ứng viên muốn tìm việc làm theo lương. Do đo lường sức hút ứng viên nên đơn vị tuyển dụng luôn quy định rõ ràng về mức thù lao khi đăng tuyển.

Thông thường, các ứng viên bỏ qua nơi tuyển dụng nếu lương không được nêu rõ ràng. Vì vậy, nhà tuyển dụng sẽ không tìm được ứng viên.

Hầu như nhân viên nào cũng muốn có một mức cạnh tranh cho mình, nhiều công ty không quy định mức lương cụ thể khiến ứng viên phải chuyển sang đơn vị khác.

Ảnh hưởng nếu công ty không đáp ứng tiền lương mong muốn

Ngoài chế độ lương thưởng và mức cạnh tranh, các ứng viên còn quan tâm đến vấn đề tăng lương. Nếu công ty thường xuyên từ chối tăng lương cho nhân viên sẽ khiến nhân viên cảm thấy chán nản, dẫn đến năng suất làm việc giảm sút, làm việc kém hiệu quả. Cũng có những ứng viên vì muốn tăng lương nên tìm đơn vị khác, dẫn đến cạn kiệt nhân sự và nhân tài.

Như vậy, lương thưởng sẽ có tác động rất lớn đến sức hấp dẫn của nguồn nhân lực và khả năng giữ chân nhân viên. Doanh nghiệp nên có chế độ đãi ngộ cạnh tranh, phù hợp với sự phát triển của công ty.

Xem thêm: Whiteboard Interview là gì?

Cách xác định mức lương cạnh tranh trên thị trường

Căn cứ vào bản mô tả công việc đã ký kết

Mô tả công việc là yếu tố giúp bạn xem xét và đánh giá thu nhập hiện tại và tương lai của mình.

Thông qua thông tin tuyển dụng từ công ty khác

Yếu tố này được nhiều ứng viên và doanh nghiệp sử dụng để xác định lương cạnh tranh. Có thể nghiên cứu và xem một số nền tảng tuyển dụng như qua các trang web tuyển dụng, các nhóm xã hội Facebook, Zalo hay qua bạn bè, đồng nghiệp, người thân của bạn.

Trả thu nhập căn cứ vào hiệu quả công việc hiện tại

Để có được lương cạnh tranh, hiệu quả công việc là ưu tiên hàng đầu. Nếu bản thân bạn đạt được nhiều thành tích thì lương cạnh tranh sẽ cao hơn gấp nhiều lần.

Top 5 ngành có mức lương cạnh tranh nhất ở Việt Nam

Ngành tài chính/ Đầu tư

Ngành nghề Tài chính/Đầu tư có lương cực kỳ ổn định, sinh viên mới ra trường có mức lương trung bình từ 5 đến 6 triệu đồng. Lương trưởng phòng tối thiểu 70 triệu đồng/tháng. Việc làm này hiện có lương rất cao và thu hút rất nhiều bạn trẻ hiện nay.

Ngành Marketing

Là ngành hot nhất thị trường lao động Việt Nam, tùy theo kinh nghiệm của mỗi người mà mức lương dao động khác nhau. Trong ngành này, bạn có thể có mức lương thấp nhất là 8 triệu đồng, và mức lương cao nhất là 100 triệu đồng/tháng.

Ngành ngân hàng

Lương nhân viên ngân hàng có cao hay không còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố như ngân hàng, địa điểm,… nhưng theo tìm hiểu, thu nhập của nhân viên ngân hàng thường với mức từ 10 – 30 triệu đồng/tháng.

Ngành kỹ sư xây dựng

Ngành này là một trong những ngành thu hút nhiều người trẻ, mức lương dao động từ 5.750.000 – 10.000.000 VNĐ/tháng.

Lương ngành it, lập trình, công nghệ thông tin

Đây là ngành có mức lương cao nhất trong top 5 ngành được nhiều người quan tâm do mức lương hấp dẫn. Ngành này có mức lương trên dưới 15,6 triệu đồng. Còn những người có kinh nghiệm làm việc, mức lương lên tới 20 triệu đồng.

Kết luận

Hy vọng đến đây bạn đã hiểu rõ mức lương cạnh tranh là gì cũng như các vấn đề liên quan khác. Nếu vẫn còn bất kỳ thắc mắc nào, vui lòng để lại bình luận để Tanca có thể giúp bạn giải đáp. Đừng quên theo dõi chúng tôi thường xuyên để cập nhật nhiều thông tin bổ ích.

Mức lương cạnh tranh là gì? Ý nghĩa và cách deal lương hiệu quả